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政府采购法对签章的司法解释

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      一、结合违约金问题,对《劳动合同法》第九十七条的理解:

  1.首先明确,在《劳动合同法》施行前,没有用人单位收取劳动者违约金正当性的法规划定。

    

  2.其次,第九十七条明文划定:继续履行的劳动合同应当是“本法施行前已依法订立”的。

    

  3.所以,因为在《劳动合同法》施行前订立的劳动合同商定的“违约金条款”,没有法规依据,没有依法订立,是无效条款。

    绝管该劳动合同在《劳动合同法》施行之日存续,但是其中“违约金条款”由于无效而不得继续履行。

    该劳动合同其他符正当规划定的条款,继续履行。

    

  二、《劳动合同法》划定劳动者支付违约金的情形,只有2种:

  1.服务期违约;

  2.竞业违约。

    

  劳动者支付服务期违约金的必要前提:

  1.用人单位对员工实施了名副实在的专业技术培训,能够出具专业技术培训的用度票据;

  2.用人单位与被培训的员工订立有商定服务期的协议。

    

  3.被培训的员工在服务期内提前辞职。

    

  以上3项缺一不可。

    

  劳动者支付竞业违约金的必要前提:

  1.竞业限制的职员限于用人单位的高级治理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。

    

  2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中商定有竞业限制的条款,并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    

  3.负有保密义务的劳动者违背竞业限制的商定。

    

  以上3项缺一不可。

    

  三、你在劳动合同期内辞职不用支付违约金,理由如下:

  1.你没有参加公司的相关培训也不存在竞争行业的保密协议,不符合《劳动合同法》支付违约金的划定。

    

  2.你与公司的劳动合同条款明确划定:“在合同期内,如本合同的条款与国家、省、市有关劳动治理新划定不符,双方按新划定执行”。

    对你太有利了!你与公司商定的“违约金条款”,在《劳动合同法》施行之前没有法规支持,在《劳动合同法》施行之后显著违背法规,双方应该按新划定执行。

    按照新划定你不用支付违约金。

    

  3.不能想象,当《劳动合同法》自2008年1月1日起施行之后,还答应违背该法律的“违约金条款”正当的存在并继续履行。

    

  综上所述,你不具有支付违约金的必要前提,在劳动合同期内辞职不用支付违约金。

    公司领导对《劳动合同法》第九十七条的理解,是错误的。

    

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